ご家族の就職による異動届等の提出について

ご家族の中に、この春から就職された方はいらっしゃいませんか？

ご家族が就職により勤務先の健康保険に加入した場合は、
所得税法上の届出とは別に、日立健保の扶養から外す手続き（健康保険法上の届出）が必要です。

被保険者

子の就職先の会社で保険証が発行されるまでの間は、日立健保の保険証を使用してもよいでしょうか？
日立健保

使用することはできません。
使用した場合は無資格受診となりますので、日立健保が負担した医療費を返納していただきます。

被保険者

子の就職先で保険証が発行された場合に、日立健保の保険証を破棄してもよいでしょうか？
日立健保

破棄しないでください。
届出書類に該当者の保険証を添付し、日立健保へご返納ください。

被保険者

日立健保の扶養から外す手続きは、いつまでに対応する必要がありますか？
日立健保

事象発生（例えばお子様の就職日）から5日以内に届出をお願いします。
もし、提出期限を過ぎてしまった場合でも、すみやかに届出ください。

ご注意ください

●就職したその日から日立健保の保険証は使えません
●就職先の保険証が発行されても、日立健保の保険証は自動的には失効しません

就職した日以降に保険証を使用した場合は、日立健保が負担した医療費を返納していただくことになります。

日立健保の扶養から外す手続きが遅れてしまうと、遡って資格を失効することになり、医療費返還等の手続きが煩雑になる場合があります。

就職先の健康保険に対して行う療養費の請求権は、療養に要した費用を支払った日の翌日から2年で時効となります。
その場合の医療費は自己負担となりますので、ご注意ください。